Der Start in die Arbeitswelt

Junge Menschen suchen mehr als nur einen Job, der Geld bringt und sie von morgens bis abends beschäftigt. Sie wünschen sich Chancen, Abwechslung und natürlich auch ein Stückchen Sicherheit. 

Doch auch wir als Arbeitgeber haben Erwartungen an unseren Nachwuchs. Dazu gehört heutzutage nicht nur, die Beherrschung des Handwerks, sondern auch ein gewisses technisches Verständnis. Moderne Heizungen bedienen sich immer komplexerer Regelungen und auch mit smarten Technologien hält die Digitalisierung immer mehr Einzug in die Eigenheime.

Das Auswahlverfahren

Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf die Auswahl unserer zukünftigen Azubis. Dabei spielen nicht nur die oben genannten Kriterien eine Rolle, auch ein freundliches Auftreten, Höflichkeit, Ordnungssinn und Verantwortungsbewusstsein sind entscheidende Charakterzüge, die vor allem bei der Arbeit mit dem Kunden wichtig sind.

Das ganze Auswahlverfahren durchlaufen wir nicht nur zu Gunsten unseres Betriebs. Auch für die Bewerber ist es von Vorteil, schon am Anfang zu erkennen, ob ein Handwerk oder ein Betrieb geeignet ist. Je früher man merkt, ob das Unternehmen die eigenen Vorstellungen erfüllt und inwiefern man sich auch in Zukunft dort arbeiten sieht, desto mehr Zeit spart man bei der Suche.

Um zu überprüfen, wie gut ein Bewerber in den Betrieb und der Betrieb zum Bewerber passt, bieten wir ein zweiwöchiges Probearbeiten an. Während dieser zwei Wochen bewerten ausgewählte Mitarbeiter sowohl das handwerkliche Können als auch das generelle Verhalten und die Arbeitshaltung des Kandidaten. Stimmt das alles, kann der Bewerber mit einem Ausbildungsvertrag bei uns rechnen.

Wir sind ein Team

Unsere Auszubildenden erwartet mehr als nur eine einfache Ausbildung. Bereits erfahrene Mitarbeiter kümmern sich um die Neuzugänge und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Unser Betrieb ist außerdem Teil der bad & heizung concept AG, die 44 verschiedene Betriebe in Deutschland verbindet. Im Rahmen verschiedener Seminare und Workshops unterstützen wir Auszubildende wie auch Mitarbeiter bei der persönlichen und beruflichen Weiterbildung, machen sie mit ihrer Zukunftschancen bekannt und entwickeln gemeinsam neue Ideen für die Betriebe. Das stärkt nicht nur den Teamzusammenhalt, sondern steigert auch die Motivation der einzelnen Mitarbeiter.

Eine Hand hilft der anderen

Mit einem Auszubildenden-Vertrag tritt ein ungeschriebenes Gesetz in Kraft: Wir fördern unsere Azubis, unterstützen sie und bieten ihnen eine berufliche Zukunft. Im Gegenzug dazu fordern wir aber auch etwas von ihnen. Schließlich hängt der Erfolg des Unternehmens von jedem einzelnen unserer Mitarbeiter ab,